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Architecte d’entreprise TOGAF
Montréal, 20 Dec 17

Titre du poste:  Architecte d’entreprise TOGAF
Lieu:  Montréal, Montréal, Québec, Canada
Statut:  Contractuel
Date de début:  19/02/2018
Durée:  10 mois
Référence:  12877-CI

LGS/IBM est présentement à la recherche d’un Architecte d’entreprise pour un mandat de 10 mois. 
Lieu : Montréal
Date de début: 19 février 2018
Durée du mandat : 10 mois
Description:
La mission de l’architecture d’entreprise à l’entreprise est de définir une vision commune et globale, en ayant à l’esprit les affaires, les applications, les données et la technologie. Elle fournit une architecture cible avec une vue 360 de l’organisation pour que la direction prenne des décisions d’investissements en ressources alignées avec les axes prioritaires du plan stratégique de l’entreprise. Elle soutient autant les décisions d’entreprise affaires et technologiques dans le cadre d’idées, d’initiatives opérationnelles, de révisions de processus et de projets, en s’appuyant sur des principes et une l’architecture cible. Sous l’autorité du responsable de l’architecture d’entreprise, l’architecte d’entreprise soutient autant les décisions d’entreprise affaires et technologiques dans le cadre d’idées, d’initiatives opérationnelles, de révisions de processus et de projets, en s’appuyant sur des principes et une l’architecture cible.

  • Il est un joueur clé de la transformation continue de l’organisation;
  • Il agit comme agent de liaison avec les parties prenantes et facilite une compréhension commune de la cible;
  • Assure la liaison avec toutes les parties prenantes (représentants ou experts des domaines d'affaires à tous les niveaux, incluant ceux des organisations partenaires, gestionnaires, utilisateurs) et avec le responsable de la stratégie d'entreprise;
  • S'assure de la collaboration de l'architecte d'affaires et de l'architecte en technologie et de tous les rôles spécialisés impliqués dans l'équipe d'architecture lors de la réalisation des livrables de l’AE;
  • S'assure de l'intégrité de l'architecture cible afin de garantir l'évolution cohérente de l'ensemble des ressources d'entreprise en réponse aux exigences d'entreprise.

 
Tâches :

  • Définir les exigences de l’architecture d'entreprise associées à toute initiative d'architecture d'entreprise;
  • Établir des architectures cibles (niveau données, applicatif et technologique) en relation avec les différentes parties prenantes;
  • Définir les stratégies de transition vers les architectures cibles identifiées;
  • Évaluer les choix à considérer dans l'élaboration d'une architecture cible, sélectionner et justifier les orientations qui conviennent le mieux aux objectifs de l'organisation, et qui répondent aux besoins et exigences de l’entreprise;
  • Réaliser les biens livrables des ressources d'affaires (A170, A200, A251) et des ressources technologiques (A219, A150, A170, A250, A370);
  • Communiquer l'architecture d'entreprise cible aux parties prenantes, la fait évoluer en fonction de leurs préoccupations;
  • Définir et évaluer les solutions d'entreprise ainsi que la stratégie de livraison;
  • Évaluer l'impact probable des changements sur l'architecture élargie ou étendue et fournit une estimation des bénéfices, coûts, hypothèses et risques associés;
  • Accroître les échanges d’information entre les lignes d’affaires, TI et la fonction d’architecture d’entreprise; • Participer activement aux différentes tables d’architecture d’entreprise;
  • Participer activement à l’évolution de la fonction d’architecture d’entreprise, au développement de son offre de services et à sa promotion;
  • Participer à l’évolution et l’alimentation du cadre de référence en architecture d’entreprise et en faire la promotion auprès des parties prenantes;
  • Vérifier l’adéquation des architectures livrées dans le cadre de projets avec les orientations du secteur et de l’entreprise et se positionner en cas de désaccord;
  • Assumer un rôle d’encadrement méthodologique en architecture dans l’élaboration de solutions complexes;
  • Agir comme référent et conseiller les architectes moins expérimentés.

 
Aptitudes et habiletés requises

  • Communication ;
  • Leadership ;
  • Définition et gestion des exigences ;
  • Gestion de risques ;
  • Gestion de la complexité par une représentation adéquate des différents modèles ;
  • Capacité d'abstraction et de synthèse, capacité à intégrer différents points de vue et à dégager une vision commune ;
  • Expérience pertinente dans le domaine des services de conseil;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et de travail d'équipe. À l'aise pour négocier et établir des partenariats avec des réseaux d'intervenants, internes et externes, ainsi qu’avoir la capacité d'agir en tant qu'agent de changement;
  • Bonne capacité de présentateur et capacité de défendre vos opinions;
  • Aptitude avérée à travailler sous pression, à travers un certain nombre d'initiatives simultanément et à respecter des délais serrés;
  • De solides compétences interpersonnelles pour permettre d’interagir avec des personnes ayant des niveaux de connaissances différents;
  • Leadership éprouvé; excellente communication, en prise de décision, en hiérarchisation, en compétences organisationnelles et administratives

 
Exigences requises

  • Baccalauréat en génie, en informatique ou toute autre formation et/ou expérience équivalente;
  • Expérience minimale de 20 ans en technologie de l’information, avec un minimum de 5 ans en tant qu’architecte d’entreprise;
  • Excellente connaissance du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Une connaissance avérée de l’industrie de la construction ;
  • Une connaissance avérée du secteur des services financiers, de l’assurance maladie et gestion de la relation client constitue un atout;
  • Connaissance de la méthodologie Macroscope;
  • Connaissance des référentiels TOGAF et COBIT
  • Connaissance des normes ISO 27000 et ISO 9001
IBM Politique en matière de PRP web
Expire le : 30 Jan 2018
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