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Recruteur TI senior
Montréal, 21 Dec 17

Titre du poste:  Recruteur TI senior
Lieu:  Montréal, Montréal, Québec, Canada
Statut:  Permanent
Date de début:  15/01/2018
Référence:  12791-MS

LGS/IBM est présentement à la recherche d’un Recruteur TI senior pour un mandat permanent. 
Lieu : Montréal
Début du mandat : ASAP
Durée : Permanent
Société Groupe Conseil LGS, une compagnie IBM, est une firme de consultation spécialisée en technologies de l’information, ayant à son actif plus de 30 ans de service. 
Face à la transformation rapide du monde des affaires, Société Conseil Groupe LGS, une compagnie IBM est la clé du succès en procurant un avantage concurrentiel à l'organisation de ses clients puisqu'elle fournit les partenariats, les relations, les produits, les services, les solutions d'affaires et les résultats. 
Aujourd'hui, vu la croissance grandissante des besoins de sa clientèle dans les secteurs de la nouvelle économie renforce ses compétences et son expertise pour assurer la meilleure satisfaction du client, recruter et former les gens les plus talentueux et fournir un milieu de travail stimulant et créatif. 
La personne relèvera du directeur du recrutement et sera responsable du recrutement des employés temporaires et à la pige. Dans un environnement dynamique et compétitif, où la rapidité est souvent un facteur de différenciation, votre rôle consistera à recruter des professionnels TI afin de maximiser le bassin de ressources qualifiées à proposer à nos clients. 
Responsabilités particulières :

  • Recruter des professionnels TI, selon les besoins et critères de l’entreprise
  • Procéder à l’évaluation et à la sélection des candidats qualifiés
  • Évaluer les compétences techniques et les habiletés relationnelles au cours d’entrevues individuelles
  • Donner une rétroaction appropriée et pertinente aux postulants
  • Assurer le suivi des dossiers de recrutement, dans le respect des processus internes et des échéances
  • Collaborer avec les clients internes afin de leur fournir un support efficace et rapide au niveau du recrutement
  • Maintenir à jour les différents systèmes liés au recrutement
  • Être à l’affût des tendances du marché afin d’assurer l’embauche continue des meilleurs talents
  • Rechercher constamment de nouvelles sources de recrutement, notamment via les réseaux professionnels de l’internet
  • Développer et maintenir de façon proactive un réseau de contacts dans le domaine des TI
  • Faire preuve de créativité dans l’amélioration continue des processus et des outils
  • Veiller à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’activité recrutement

 

Exigences :

  • Minimum 8 ans d’expérience en recrutement TI ou en service client (soit comme spécialiste technique, comme programmeur ou équivalent dans une discipline TI) ou en vente
  • Connaissance du domaine des TI (essentiel)
  • Expérience dans une firme spécialisée dans le domaine des services-conseils TI
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement
  • Sens de l'urgence (essentiel)
  • Capacité à gérer les priorités (essentiel)
  • Capacité d’établir et d’entretenir d’excellentes relations professionnelles (Essentiel)
  • Orienté vers les résultats, et autonome (essentiel)
  • Capacité à travailler en équipe (essentiel)
  • Capacité à faire face au changement et à l’incertitude (essentiel)
  • Excellent français parlé et écrit (essentiel)
  • Anglais parlé (atout)  

 

"Société Conseil Groupe LGS, une compagnie IBM » applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature"

Prenez note que dans le présent document, le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

IBM Politique en matière de PRP web
Expire le : 26 Jan 2018
Plateforme d’emplois par Neuvoo